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Les offres d’emploi de la Safer Nouvelle-Aquitaine

Forte de ses 170 collaborateurs, la Safer Nouvelle-Aquitaine s’étend sur les 12 départements de la région Nouvelle-Aquitaine, première région d’Europe en surface, équivalente de l’Autriche. C’est une organisation multi-sites qui s’articule autour de services opérationnels et transversaux.

Vous recherchez une structure dynamique avec de fortes valeurs humaines ? Vous inspirez à partager les richesses de nos métiers et participer au développement de l’entreprise ? Vous souhaitez œuvrer pour des missions au service des territoires et des habitants de la Nouvelle-Aquitaine ? N’hésitez pas à transmettre votre candidature pour nous rejoindre !

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index égalité 2023 femmes/hommes

Les postes
que nous vous proposons

Column One
CONSEILLER FONCIER H/F
CDI
Angoulême (16)
Temps plein
ASSISTANT OPERATIONNEL H/F
STAGE
Bruges (33)
Temps plein
CONSEILLER FONCIER Environnement & Collectivités H/F
CDD
Saint Pierre du Mont (40)
Temps plein
CONSEILLER FONCIER Environnement & Collectivités H/F
CDI
Coulounieix-Chamiers (24)
Temps plein
ASSISTANT DE DIRECTION DEPARTEMENTAL H/F
CDI
Niort (79)
Temps plein
CONSEILLER FONCIER H/F
CDI
Tulle (19)
Temps plein

La voix
des collaborateurs

Index égalité
Femmes-Hommes 2023

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer l’index de l’égalité femmes – hommes.

Composé de 4 indicateurs et noté sur 100 points, l’index est un axe de mesure de l’égalité salariale mis en place en 2019 par le Ministère du Travail.

La SAFER Nouvelle Aquitaine, comme l’ensemble des entreprises, a pu ainsi mesurer pour la cinquième fois sa performance en matière d’égalité professionnelle. L’entreprise obtient pour 2023 un index de 76 points/100.

Indicateur
Nombre de points
obtenus en 2019
Nombre de points
obtenus en 2020
Nombre de points
obtenus en 2021
Nombre de points
obtenus en 2022
Nombre de points
obtenus en 2023
Indicateur 1
40 pts
Écart de rémunération (en %)
25
37
33
36
36
Indicateur 2
35 pts
Écart d’augmentations individuelles (en %)
35
35
35
35
35
Indicateur 3
15 pts
Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité
15
0
Incalculable
15
0
Indicateur 4
10 pts
Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
5
5
5
5
5
TOTAL
Points /100
80
77
86
91
76

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